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バブル崩壊後の９０年代の中頃だったと思いますが、雑誌の取材で当時の東レ株式会社の前田社長のインタビュー記事を読んでたいへん感心したことを覚えています。
そのころはバブル崩壊、急激な円高により国内製造業は不況のどん底でした。多くの企業で新卒採用を絞る中「東レは毎年２００人程度の安定的な採用を続ける」という話でした。
東レは過去の繊維不況の時期に採用を絞ったためバブル期には平均年齢が４０才を超えていたのが、結果的に現在はそれが３５才になったそうです。
この話には多くの示唆が含まれています。
昨今の百年に一回という大不況化、採用を絞る、もっと言えば内定取り消しをする企業もあるようです。
そのころはバブル崩壊、急激な円高により国内製造業は不況のどん底でした。多くの企業で新卒採用を絞る中「東レは毎年２００人程度の安定的な採用を続ける」という話でした。
東レは過去の繊維不況の時期に採用を絞ったためバブル期には平均年齢が４０才を超えていたのが、結果的に現在はそれが３５才になったそうです。
この話には多くの示唆が含まれています。
昨今の百年に一回という大不況化、採用を絞る、もっと言えば内定取り消しをする企業もあるようです。
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