数年前から「2007年問題」が巷間でよく話題になっています。
2007年問題とは、団塊の世代、中でもこの世代でもっとも多い 1947年生まれの労働者たちが、2007年に60歳を迎え定年退職することにより、企業活動に大きなダメージを与えるという問題をさします。この問題 は、2005年度版の『ものづくり白書』でも取り上げられ、全産業の約22%、特に製造業では約31%の企業が危機感を感じているとのことです。
最近コンサルティングのテーマや顧客との会話の中でも、このような課題に関するディスカッションが増えてきています。
よくこのメルマガでも取り上げますが、「(特に日本の)購買業務は属人的な世界であり、熟練工の世界である」という点から、購買部でも2007年問題が今後大きな問題になっていきます。
購買業務のスキルセットは従来、「先輩の仕事のやり方を隣で見ながら盗むもの」という世界でした。
2007年問題とは、団塊の世代、中でもこの世代でもっとも多い 1947年生まれの労働者たちが、2007年に60歳を迎え定年退職することにより、企業活動に大きなダメージを与えるという問題をさします。この問題 は、2005年度版の『ものづくり白書』でも取り上げられ、全産業の約22%、特に製造業では約31%の企業が危機感を感じているとのことです。
最近コンサルティングのテーマや顧客との会話の中でも、このような課題に関するディスカッションが増えてきています。
よくこのメルマガでも取り上げますが、「(特に日本の)購買業務は属人的な世界であり、熟練工の世界である」という点から、購買部でも2007年問題が今後大きな問題になっていきます。
購買業務のスキルセットは従来、「先輩の仕事のやり方を隣で見ながら盗むもの」という世界でした。