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ティム・クックCEO、今年もプライド・パレードを行進

LGBTコミュニティに支持された多様性を重んじるAppleの一歩

ダイバーシティを尊重して30年

6月26日に米サンフランシスコで開催されたプライド・パレードにアップルが参加した。数千人の社員とともにCEOのティム・クック氏も行進し、LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字を取った呼称）を含む多様性を受け容れていく姿勢を強くアピールした。

2014年にメイキングビデオ「プライド(Pride)」を公開してからアップルのプライド・パレード参加はよく知られるようになったが、アップルとLGBTコミュニティの関わりは長い。性別、ルーツ、宗教や文化といったさまざまな違いを越えて尊重し合うために、アップルにはダイバーシティ・ネットワーク・アソシエーション（DNA）という従業員グループがある。その最初の団体が「Pride＠Apple」であり、誕生してから今年で30周年になる。それを記念して、今年はプライドイベントに参加登録したすべての社員にレインボーカラーのアップルウォッチバンドを配布した。

ここ数年、シリコンバレー企業は「多様性に欠ける」という批判を浴びてきた。アップルも例外ではない。実際、今年1月に同社が公開した従業員の多様性に関する最新レポートによると、昨年にマイノリティの雇用が大きく増加したものの、全体の構成の中ではマイノリティの割合が微増したに過ぎない。特に技術部門や管理職が男性・白人に偏っていることが再び批判の対象になった。一方で、アップルを多様性に配慮した代表的な企業の1つに数える人も増えている。プライド・パレードで沿道から大きな歓声が上がっていたことが、それを証明している。従業員構成に偏りのあるアップルが、多様性が問われるプライドイベントで大歓迎を受けているのだ。