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働き方改革で潰れない会社の人事戦略

シーアンドアール研究所

働き方改革は、長時間労働を是正し、働く人々の状況に合わせた働き方ができ、同一の労働であれば賃金格差を少なくして、さらに高齢化社会においても安定して仕事を継続できるなど、労働環境を良くしていこうという改革ですが、企業側から捉えると、今後の労働人口減少を見据えたなかで、人件費の増大や労働生産性の低下などの恐れがあります。
本書では、1万人以上の面接を行った「伝説の人事部長」と呼ばれる著者の経験から、働き方改革に対応する企業が潰れないためのポイントや固定観念に捉われない大胆な戦略で、良い人材を確保する方策についてわかりやすく解説します。

発売日:2019-03-21

ページ数:190ページ

目次

●第1章 働き方改革の本質
●第2章 働き方改革で予測できる問題点
●第3章 社内体制の整備
●第4章 労働人口不足の対策
●第5章 長時間労働の対策
●第6章 非正規社員と正社員の格差対策
●第7章 活気のある会社を構築する

著者プロフィール

  • 谷所健一郎(著者)

    有限会社キャリアドメイン 代表取締役 https://cdomain.jp
    日本キャリア開発協会会員
    キャリア・デベロップメント・アドバイザー(CDA)
    東京大学教育学部付属高校在学中にニューヨーク州立高校へ留学。武蔵大学経済学部卒業後、株式会社ヤナセに入社。その後、株式会社ソシエワールド、大忠食品株式会社で、新卒・中途採用業務に携わる。1万人以上の面接を行い人材開発プログラムや業績評価制度を構築する。株式会社綱八で人事部長を務めたのち独立。1万人以上の面接と人事に携わってきた現場の経験から、人事コンサルティング、執筆、講演、就職・転職支援を行う。ヤドケン就職・転職道場、ジャパンヨガアカデミー相模大野、キャリアドメインマリッジを経営。


販売元:C&R研究所
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