第6話 先入観という無意識を意識する|MacFan

アラカルト フツウを変える、フツウをつくる

第6話 先入観という無意識を意識する

文●三橋ゆか里

ITライターとして活躍する三橋ゆか里氏の最新テックトレンドウォッチ!

私が住むロサンゼルスの特徴に、人種の多様性があります。そんな環境で暮らしていると、自分が無意識に持つバイアスや先入観に気づく機会が、実に頻繁に訪れます。

バイアスは、私たちの社会のありとあらゆるところにはびこっています。ソフトウェア開発のコラボレーションプラットフォーム「GitHub」の140万人のユーザを対象にした調査で、興味深い報告を目にしました。プログラマーの性別が女性であることを伏せた場合と明かした場合とでは、同じコードであるにも関わらず、その承認率は前者のほうが10ポイント近く高くなるというのです。まだまだ少数派に留まる女性プログラマーに対し、ある種の偏見が持たれていることを明らかにした報告でした。同調査では、「女性のほうが男性よりもプログラミング能力に長けている」という結果も報告されており、「プログラミングは男性がやるもの、だから男性のほうが得意だろう」という、世間のバイアスを打ち壊す結果になってくれればと思います。

知らず知らずのうちに、私たちの中に蓄積されるバイアス。昨今、企業にはその採用プロセスで、こうしたバイアスを取り除く「anonymous recruiting」(匿名採用)と呼ばれる動きが見られます。バイアスがかかりうる隙を除去することで、実力主義で多様なチームを形成する目的です。

28都市にまたぐ遠隔チームを持つ「Help Scout」は、その採用プロセスに4~6時間のプロジェクトを取り入れています。その成果は社員なら誰でもチェックできる仕組みなのですが、この際、採用候補者の指名や人種、性別などは明かされません。純粋にプロジェクトの成果だけに目が向けられることで、バイアスのない正当な評価につながっています。

イギリスのホスティング会社「Bytemark」もまた、匿名の採用を行っています。本名すら聞かず、まず聞くのは「なぜ自分がそのポジションに適しているのか」「自分が長けたスキル、磨きたいスキルは何か」です。一次選考のあとは、20分のチャットと2~4時間のスキルテストをオンラインで実施。採用候補者についての情報が少ないことで、質問や会話があくまでスキルや仕事にフォーカスされます。




続きを読むためにはログインが必要です。
月額720円ですべてのコンテンツの閲覧が可能になります。
下のボタンより、お申込手続きを行ってください。

  • ログイン
  • 会員登録

同カテゴリ記事一覧