●第1章採用活動の本質を原点から見直せ
●第2章面接官の資質で採用の成否が決まる
●第3章面接は応募者への営業活動そのもの
●第4章まずは求職者の本音･傾向を知る
●第5章面接官が陥りやすい傾向はこれだ
●第6章面接ｽｷﾙそのものを高めよ
●第7章目に見えない応募者の人間性･性格を見抜け
●第8章質問によって応募者の本質･本音に迫れ
●第9章内定から入社までに面接官がすべきこと

• 谷所健一郎（著者）

  谷所 健一郎（やどころけんいちろう）
  有限会社キャリアドメイン代表取締役
  日本キャリア開発協会正会員
  キャリアデベロップメントアドバイザー（CDA）
  ニューヨーク州立高校へ留学、武蔵大学卒業後、株式会社ヤナセに入社し、大型雪上車の営業職として日本全国のスキー場で営業に携わる。30歳で株式会社ソシエワールドへ転職し、その後一貫して人事職に携わり、株式会社綱八人事部長を経て、独立。
  1万人以上の面接経験から、就職、転職に関する書籍を数多く執筆し、採用コンサルティング、求人サイトの連載、就職、転職セミナー、講演を積極的に行う。就職と資格の専門校ジップスキャリアパソコンスクール、ジャパンヨガアカデミー相模大野、ヤドケン転職道場を経営。
  
  【担当編集者から】
  本書には応募者の本質を見抜く質問や、面接時(入退室を含む)の応募者の態度から人間性を把握する方法などを解説していますが、それだけでなく、面接官としてレベルアップルするための心構えについても詳しく解説しています。とくに「面接官には営業のセンスが必要」という著者のメッセージは、これからの時代には必須になるでしょう。実際、私も面接を行うことがありますが、非常に参考になる内容です。採用について「こんなはずでは・・・」と困っている方に、ぜひ、手にとってもらいたい1冊です。（吉成明久)