キャリア論
東洋経済新報社
- 高橋俊介（著者）
経営の視点からみた初の自律的キャリア形成論。社員に幸せのキャリアをもたらす組織・人材マネジメントのすべて。
一流企業14社の最新人事調査を元に、企業における個人のキャリア形成と経営との関係を、人気コンサルタントがまとめた、人事マン必読の最新人事論。
発売日：2003-06-12
目次
まえがき
第１章 自律的キャリア形成とは何か
１ 個人の視点から見るとどうなるか
２ 経営の視点からの自律的キャリア形成
３ 社会の視点からの自律的キャリア形成
４ キャリア評価の視点からの自律的キャリア形成
第２章 キャリア理論の新たな展開
１ 静的キャリア論か動的キャリア論か
２ 決定論モデルか確率論モデルか
３ プロセスとしてのキャリア論
第３章 自律的キャリア形成プロセスの実態
１ 幸せのキャリアをもたらすキャリア自律行動とは何か
２ キャリア自律行動を強化する要素とは何か
３ キャリア自律は人材流出をもたらすか
第４章 キャリア自律実現への課題は何か
１ 人材クラスター別のキャリア自律への課題
２ 職種別企業別のキャリア自律への課題
第５章 個人の充実と経営の強化をもたらすキャリア自律概念
１ 経営の視点と個人の視点を統合したキャリア自律概念
２ キャリアコンピタンシーモデルによるキャリア自律概念実現の視点
３ 米国における経営視点からの組織内キャリア自律概念の誕生
第６章 自律的キャリア形成を推進する組織・人材マネジメント
１ 自律的キャリア行動を強化する組織マネジメント
２ 序列性・予測性・一律性の低い人事制度へ
３ 継続的に社内流動市場を活用したキャリア自律支援
４ 自律的キャリア行動を支援する研修とキャリアカウンセリング
５ ライフデザインを尊重した新しい福利厚生
６ キャリア自律とキャリア権尊重の社会的推進
あとがき
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