新・出世の条件―週刊東洋経済ｅビジネス新書ｎｏ．１９０
東洋経済新報社
- 週刊東洋経済編集部（著者）
ガバナンス強化や働き方改革に揺れる日本企業。ポストも減少傾向の一方で、経営者養成に向け早期選抜が広がり、出世をめぐる常識は激変。今求められる次世代リーダーの条件を探っていく。
" ガバナンス強化や働き方改革に揺れる日本企業。ミドルは負担増で疲弊し、ポストも減少傾向だ。一方で経営者養成に向け早期選抜が広がり、出世をめぐる常識は激変している。本誌では求められる次世代リーダーの条件をみずほ銀行や日産自動車などの事例から探り、中堅リーダーに向けたスキルや経営トップから見た人材像を紹介する。
本誌は『週刊東洋経済』2016年8月27日号掲載の25ページ分を電子化したものです。"
目次
“新・出世の条件
次世代リーダーの条件
【みずほ】銀行人事の常識破壊 佐藤改革で大激震
【日産】 幹部育成の新組織を設置 カルロス・ゴーンの狙い
【ＹＫＫ】幹部候補と現トップが本気で勝負
現場で輝く人材を探せ！ エース社員はココが違う
【三菱商事 ＶＳ 三井物産】全体を底上げするか 出る杭を早く伸ばすか
【ディー・エヌ・エー】子会社の社長就任を志願 入社７年でもぎ取った大役
「課長力」最速レッスン
明日から使えるマネジメント術
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３人の達人が直伝！ これぞ経営人材の王道
ダイバーシティこそ新しい価値の源泉だ サントリーホールディングス社長・新浪剛史
自立への意志持ち経営感覚を鍛えよ ＮＰＯ法人 アイ・エス・エル理事長・野田智義
ガバナンス改革がミドルを変える 一橋大学大学院特任教授・伊藤邦雄”
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