実際には本当にできるのか？あんなことやこんなことが障壁になって、結局できないのではないか？という不安に立ちすくんでしまう方が数多くいらっしゃいます。
 
今回ご紹介する本『グッドラック』では、手に入れたいものがあるならば、周囲の「それはできない」という声に惑わされず、しっかりと下ごしらえを進めていけば手に入れることができるはずである、ということを寓話を通じて教えてくれます。私が本書をお勧めする理由は、本書は働き方についての本では全くありませんが、下ごしらえという考え方は働き方に十分に通じるものがあると感じるからです。
   
働き方革命を進める中で、成功したチームの共通点は何ですか？と聞かれます。そんなとき私は、小さなことからでも実行に移すことができるチームです、とお答えしています。また、うまくいかないチームの共通点は、こうしたらこうなってうまくいかない、ああしたら今度はこうなって、またうまくいかない…というように、うまくいかない理由を自ら探してしまっているチームです。失敗の理由探しをするチームは、実行するまでの時間が非常に長く、気づいたころにはすぐ実行に移すチームと雲泥の差がついてしまっています。
 
働き方改革には共通の正解はありません。そのチームに合ったやり方で、着実に実行に移し、軌道修正していく必要があるからです。本書のメインテーマは「運」と「幸運」の違いですが、私はそこには「下ごしらえ（実行）」があるか、ないかだと読み取りました。これは働き方改革にも通じる大切な視点です。そしてそれだけではなく、私たち一人一人の人生を豊かにするための視点でもあります。

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