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理系社員 サバイバル力-週刊東洋経済eビジネス新書No.176

東洋経済新報社

これまで専門性がある技術者は不況やリストラに強いイメージがあった。ところが陳腐化した製品の技術者は、容赦なく切り捨てられるようになった。今、求められるのはあらゆる環境下での「サバイバル力」だ。

 東芝、シャープ、ソニー、パナソニック……。大手電機メーカーは事業売却や人員整理で生き残りを図ってきた。これまで専門性がある技術者は不況やリストラに強いイメージがあった。ところが陳腐化した製品の技術者は、容赦なく切り捨てられるようになった。今、求められるのはあらゆる環境下での「サバイバル力」だ。技術大国であるはずのニッポンと、理系社員の未来を考える。

 本誌は『週刊東洋経済』2016年4月30日・5月7日合併号掲載の15ページ分を電子化したものです。

発売日:2016-04-30

目次

理系社員 サバイバル力 生き残る技術者の条件
専門性と広域性で価値を生む「人財」に
 産学連携推進機構 理事長・妹尾堅一郎
日立の元半導体研究者 社内失業からの逆転人生
 日立製作所研究開発グループ・矢野和男
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