ＭＢＢ：「思い」のマネジメント　実践ハンドブック

東洋経済新報社

徳岡晃一郎（著者）、舞田竜宣（著者）

野中郁次郎氏推薦「ＭＢＢとは知識創造企業のプラットフォームとなるものだ」。成果主義の限界を突破する究極の人材マネジメント。

野中郁次郎氏推薦！
「MBBとは知識創造企業のプラットフォームとなるものだ」。

MBB（Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　By　Belief）＝成果主義やMBOの限界を突破する究極の働き方＆人材マネジメント

MBBとは、個々人にとっては、自分の思いをベースにした仕事との向き合い方である。
企業にとっては、組織のあり方を変えていく新しいマネジメント手法である。

仕事とは、もっと楽しく、ワクワクと心躍るものだったのではないか。
成果主義や目標管理制度（MBO）は、バックストーリーでなくてはならない。
社員一人ひとりが、あるいは組織が思いをこめて仕事をデザインし、
自分事化すれば、「管理」の出番はないはずだ。

本書では、社員一人ひとりが「思い」を育み、それを組織で共有して実現させていくための「セルフコーチング」「チームコーチング」「社内SNSの運営方法」などの豊富な実践事例を紹介している。

ビジネスパーソンの個々人にとって、仕事を楽しくワクワクと楽しみながら、自分の思いを実現していく、働き方、生き方の指針を示す。
企業にとっては、思いを持った人材を見極め、育て、活用するための新たな制度設計や人事評価のしくみづくりのガイドとなる。

★MBBオーディット＝「思い」の診断表の付録付き！★

発売日：2013-08-08

推薦の言葉　野中郁次郎
序章　スターバックスのＭＢＢ経営：価値観を守り発展させる
第１章：ＭＢＢ：「思い」のマネジメントとは何か
第２章　個人としてＭＢＢを実践する四つのフェーズ
第３章　組織としてＭＢＢを促進する四つのフェーズ
第４章　ＭＢＢを促進する人材マネジメント
第５章　ソーシャル・リソース・マネジメント（ＳＲＭ）
終章　ケーススタディ：ＭＢＢを実践するスターバックスコーヒージャパン
付録　ＭＢＢオーディット＝「思い」の診断表

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