１０倍挑戦、５倍失敗、２倍成功！？

東洋経済新報社

長谷川琢也（著者）、ヤフー株式会社（著者）

老舗ＩＴ企業の働き方が変わった！社長はじめ名物経営陣の働き方論、石巻の奮闘社員「ハセタク」のケース。これが、爆速のリアルだ。

経営陣が変われば、会社は変わる。
会社の変化とは、社員の「働き方」の変化でもある。

2012年4月、IT業界の巨人ヤフーに一大変化が起こった。
当時44歳の宮坂学のCEO就任、そして「爆速」というスローガンの誕生。
爆速経営の下、ド・ノーマルサラリーマン長谷川琢也（ハセタク）に出た驚異の辞令は、「東北で復興支援に専念せよ」だった。
ＩＴ企業に何ができるのか？　一会社員である自分に何ができるのか？

石巻に赴任した彼と仲間の奮闘、学び、そして名物経営陣４氏の徹底インタビューから、
“会社に属しながら積極的にはみ出て外と繋がる”、これからの働き方が見えてきた。

「サラリーマンは基本的に1週間のうち5日くらい会社にいる。その時間がつまらなかったら、人生の7分の5をつまらなく過ごすことになる。そんなの耐えられない！」

ツアコンになったり、漁師と一緒に船に乗ったり、「弁当屋」になったり、ビジネスコンテストに出場したり。
「リアルゆるキャラ」と呼ばれることもある、もじゃもじゃ社員ハセタクが、ちょっとはみだし・もっとつながる爆速ヤフーの働き方、そして挑戦、挑戦、また挑戦の日々を描く。

「組織人よ、個人を解き放て！！！」

発売日：2014-07-03

第１章：ヤフー社員石巻へ。復興支援事業で「黒字化」せよ！
第２章：爆速ヤフーで働くということ
第３章：ヤフー最強の変わり者は社長である！
第４章：僕らは、会社にいながら・いるから、ここまでできる！
付録：
・ヤフーの震災への対応と取り組み
・『１０倍挑戦、５倍失敗、２倍成功！？』年表