松下幸之助はなぜ成功したのか
東洋経済新報社
- 江口克彦（著者）
なぜ不況に強かったのか。どう人を育てたのか。側近中の側近が稀代の名経営者の真髄を一冊にまとめた決定版！
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能力は60点でいい。大事なことは、熱意。「熱意のない人の能力は増すことはないが、熱意のある人の能力は、その熱意に比例して増していく」。それが、松下さんの人材観でした。ですから、他社の経営者から見れば、無謀とも思えるほど、社員に、部下に、どんどんと大きな仕事を任せました。
権限を委譲して、責任を待たせて仕事をやらせる。そうすれば、「立場が人を育てることになる」ということでしょう。「60点の能力と滾る熱意」が、権限を委譲する時の目安だということです。（本文「能力は60点でいい」より抜粋）
発売日：2017-01-13
目次
はじめに
第１の条 滾る熱意
第２の条 染み入る感動
第３の条 積み重ねる努力
第４の条 育てる衆知
第５の条 悟る使命感
第６の条 貫く人間観
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