２１世紀のキャリア論

東洋経済新報社

高橋俊介（著者）

２１世紀の日本企業を襲う２つの人事の大波。想定外変化による予期せぬキャリアチェンジと、専門性の細分化深化について、その分析と対処法を記した初の解説書。著者キャリア論の集大成。

調査からわかった２１世紀型キャリアの課題と解決策！　
２１世紀のキャリア環境は、２０世紀のそれとは大きく異なる。想定外変化によって予期せぬキャリアチェンジが生じ、一方で専門性の細分化深化という、２つが同時進行するからである。
２０世紀のキャリアデザインには有効であったＯＪＴは弱体化し、一方でＭＢＡによる学び直しも掛け声倒れの状況にある。このような新しいキャリア環境においては、企業・社会・教育機関。さらに個人は、自分で自分のキャリアを切り開く「キャリア自律」の考え方をベースにスキルを磨かなければならない。
そこで求められるのは、専門性と普遍性を自分らしく組み合わせてキャリアを切り開いていくことであり、可能性を「絞るキャリア教育」ではなく、「広げるキャリア教育」へと再構築することが求められている。
慶應義塾大学ＳＦＣキャリア・リソース・ラボ＆リクルート・ワークス研究所の共同研究「２１世紀のキャリアを考える研究会」が実施した、６０００人規模のアンケート＆１００人以上の個別インタビューから浮かび上がった、２１世紀型キャリアの課題と解決策を示した人事論の集大成。

発売日：2012-04-26

第１章　２１世紀のキャリア環境とは
第２章　２１世紀のキャリア　三つのポイント
第３章　キャリア形成の実際と課題
第４章　仕事観形成の歴史
第５章　これからのキャリア教育と採用就職現場
第６章　企業の人材マネジメントはどうなるのか
第７章　社会人教育のこれからのあり方
第８章　働く個人はどうすべきなのか
第９章　人と組織のプロフェッショナルはどんな本を読むべき

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２１世紀の日本企業を襲う２つの人事の大波。想定外変化による予期せぬキャリアチェンジと、専門性の細分化深化について、その分析と対処法を記した初の解説書。著者キャリア論の集大成。

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