働く人改革イヤイヤが減って、職場が輝く！ほんとうの「働き方改革」

インプレス

沢渡あまね（著者）

人気「職場改善士」が説く！社員も会社も元気になる職場の作り方

■「働き方改革＝残業減らす」は正解か？

いまや、企業の社会的責任とも言える「働き方改革」その働き方改革で目標にすべきは、社員一人一人が主体的に働ける職場です。

しかし、世間にはびこる働き方改革はノー残業、プレミアムフライデー、テレワークなど仕事を「減らす」ための一辺倒な方法論ばかり。

「仕事量は変わらないのに、時間ばかりが減る」
「もっと働きたいのに」

現場で働く人たちは窮屈な状況を強いられ、やらされ感漂う職場に成り下がるケースもあります。

■「働く人改革」で、イキイキ輝く職場に変える！

この状況に警鐘を鳴らすのが本書の著者である、職場改善士の沢渡あまね氏。「主体性を育む職場作り」をゴールとし、企業が取り組むべき3つの改革を解説します。

・ネガティブな仕事を減らす
・ポジティブな仕事を増やす
・職場のコミュニケーションを増やす

これらの取り組みは、働く人のモチベーションを上げます。たとえば、チームのコミュニケーションを活発化させることで、人や会社を知り、リスペクト精神が生まれます。結果、社員がイキイキと働いて生産性が上がり、会社も儲かるのです。

コミュニケーションを促すには社内勉強会や食堂、広報誌などの仕掛けが必要です。本書では具体的にイメージが湧きやすいようヤフー、ナムコ、ヤマハ発動機などの企業10社、14の事例を掲載。「改革の手引き書」として、どんな現場でも活用できます。

発売日：2017-06-16

ページ数：240ページ

表紙
はじめに　働き方改革＝残業なくせばそれでイイんだっけ？
もくじ
第1章　働く人改革の源泉は「主体性」
あなたの職場に「主体性」はある？
1　目標・ゴールに対する意識付けがなされているか？
2　権限委譲ができているか？
3　三つの承認欲求が満たされているか？
4　無理に「ワクワク」させようとしていないか？
第2章　「減らす」仕事と「増やす」仕事
働く人改革に必要なのは「減らす」と「増やす」
洗い出してみよう！話し合ってみよう！
第3章　「らしさ」を育む四つの視点
いい職場が積極的に取り組んでいること
1　知る
2　つながる
3　やってみる
4　やめてみる
第4章　世の中の企業の取り組み
日常の当たり前を少し工夫する
株式会社ポッケ
Case 01　社員同士の「オン」「オフ」を知る重要ツールに/「社内SNSとブログ『ポッケのなかみ』」
Case 02　飲みニケーションのハードル、下げました！/「オフィス居酒屋」
ヤマハ発動機株式会社
Case 03　社内報がオシャレに生まれ変わりました！/「社内報『Revs』・『Revs+』」
Case 04　心と身体をスタイリッシュに動かす！/「朝の体操『Revストレッチ』」
株式会社カウネット
Case 05　いつものオフィスでさりげなく自社＆他社製品の体験を/「『リフレッシュルーム』リフォーム大作戦」
株式会社ラクーン
Case 06　脱・長距離通勤を会社が後押し！/「近距離通勤支援制度」
Case 07　勤務地、移転しません！/「本社移転場所固定宣言」
日本ビジネスシステムズ株式会社
Case 08　喜んで通いたくなる本気の社員食堂/「Lucy's CAFE & DINING」
株式会社メディアシーク
Case 09　オープンな空間で人と知識を知る/「勉強会『＠OFF』」
興津螺旋株式会社
Case 10　ものづくりの現場が中から明るく！/「ほんとうのダイバーシティの姿『ねじガール』」
Case 11　女性のことは、女性にしか分かりません/「女性が働きやすい環境作り」
ヤフー株式会社
Case 12　小さなイノベーションを生むオフィス/「情報の交差点」
株式会社ナムコ
Case 13　部門トップが自ら！店舗のスタッフに送る/「本気の365日メッセージ『毎日岩さん』」
ジヤトコ株式会社
Case 14　まずは役員から！会社のスリム化、始めています/「会議面積削減」
第5章　改革に乗ってこない人たちをどうするか？
改革を阻む壁を乗り越える知恵
なぜ人は改革を嫌がるのか？やる気にならないのか？
乗らない人をうまく巻き込む八つのポイント
第6章　働く人改革は誰得？
七つの登場人物を想定しよう
1　従業員
2　経営者
3　お客様
4　株主・投資家
5　地域
6　取引先
7　家族
第7章　働く人改革を定着させるコツ
改革を長続きさせる！三つのキーワード
1　さりげなく
2　もっと素直に
3　らしさ
おわりに　働く人のための改革を
著者プロフィール
奥付
裏表紙

著者プロフィール

沢渡あまね（著者）

1975年生まれ。あまねキャリア工房代表。業務改善・オフィスコミュニケーション改善士。日産自動車、NTTデータ、大手製薬会社などを経て、2014年秋より現業。企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・コンサルティング・執筆活動などを行っている。かつて勤めていたNTTデータでは、ITサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングを手掛けた。現在は複数の企業で「働き方見直しプロジェクト」「社内コミュニケーション活性化プロジェクト」「業務改善プロジェクト」のファシリテーター・アドバイザー、および新入社員・中堅社員・管理職の育成を行っている。これまで指導した受講生は2,000名以上。著著に『仕事の問題地図～「で、どこから変える？」進捗しない、ムリ・ムダだらけの働き方』『職場の問題地図～「で、どこから変える？」残業だらけ・休めない働き方』（技術評論社）、『新人ガール ITIL使って業務プロセス改善します!』（C&R研究所）などがある。趣味はドライブと里山カフェめぐり。