新・出世の条件―週刊東洋経済ｅビジネス新書ｎｏ．１９０

東洋経済新報社

週刊東洋経済編集部（著者）

ガバナンス強化や働き方改革に揺れる日本企業。ポストも減少傾向の一方で、経営者養成に向け早期選抜が広がり、出世をめぐる常識は激変。今求められる次世代リーダーの条件を探っていく。

"　ガバナンス強化や働き方改革に揺れる日本企業。ミドルは負担増で疲弊し、ポストも減少傾向だ。一方で経営者養成に向け早期選抜が広がり、出世をめぐる常識は激変している。本誌では求められる次世代リーダーの条件をみずほ銀行や日産自動車などの事例から探り、中堅リーダーに向けたスキルや経営トップから見た人材像を紹介する。

本誌は『週刊東洋経済』2016年8月27日号掲載の25ページ分を電子化したものです。"

“新・出世の条件
次世代リーダーの条件
　【みずほ】銀行人事の常識破壊　佐藤改革で大激震
　【日産】　幹部育成の新組織を設置　カルロス・ゴーンの狙い
　【ＹＫＫ】幹部候補と現トップが本気で勝負
現場で輝く人材を探せ！　エース社員はココが違う
　【三菱商事　ＶＳ　三井物産】全体を底上げするか　出る杭を早く伸ばすか
　【ディー・エヌ・エー】子会社の社長就任を志願　入社７年でもぎ取った大役
「課長力」最速レッスン
　明日から使えるマネジメント術
　成果を上げるコーチングの鉄則
３人の達人が直伝！　これぞ経営人材の王道
　ダイバーシティこそ新しい価値の源泉だ　サントリーホールディングス社長・新浪剛史
　自立への意志持ち経営感覚を鍛えよ　ＮＰＯ法人　アイ・エス・エル理事長・野田智義
　ガバナンス改革がミドルを変える　一橋大学大学院特任教授・伊藤邦雄”

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新・出世の条件―週刊東洋経済ｅビジネス新書ｎｏ．１９０

ガバナンス強化や働き方改革に揺れる日本企業。ポストも減少傾向の一方で、経営者養成に向け早期選抜が広がり、出世をめぐる常識は激変。今求められる次世代リーダーの条件を探っていく。

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