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採用最新必勝ノウハウ 「売り手市場」でも採れる方法はある!

人材採用は、全社をあげて取り組むべき最重要課題です。

「求人広告を出しているが、応募がない」

「雇ったのに、すぐに辞められてしまう」

「求人広告費に多額の予算をつぎ込んでいるが、成果がない」

最近、「企業が大学生どころか高校生にまでアプローチしている」という記事が新聞に載り、衝撃を受けた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

人材採用は、そこまで深刻な課題となっているのです。

そして、現場は「人手不足」が憂慮すべき問題になっています。

自社の将来を担える人、自社の成長の力となってくれる人、今のプロジェクトを成功させるためのスキルを持つ人が欲しい…職種・業種・役職は違えど、みなさんが直面している悩みではないでしょうか。

時代はデジタル全盛時代。新卒者、転職者限らず情報が身の回りに溢れ、SNSのような新たなコミュニティの文化が育っている昨今、今までの採用方法にこだわっていては望む成果は得られません。

しかし、そんな「IT時代」の「売り手市場」でも、求める人材を採用する方法はあります。その1つが「マーケティング」の知識です。

自社の存在を知ってもらい、自社のビジョンを的確に伝え、共感してもらい、

確度の高い採用候補者にアプローチし、入社してもらう。実は、「お客様に知ってもらい、買ってもらい、ファンになってもらう」マーケティングの知識が十分に活かせます。

本特集では、IT系人材を採用するための最新ノウハウを詰め込みました。経営者、人事担当者はもちろん、マーケティングやクリエイティブ部門の方も将来の心強い新戦力を迎えるために、ぜひご覧ください。

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D. Growth Partner
デザイン思考で事業のイノベーションに貢献するデザインコンサルティングファームDONGURIを母体に設立された、組織人事コンサルティングファーム。人材関連企業に従事した経験豊富なコンサルタントが揃い、採用戦略構築はもちろん財務会計分析、事業計画構築、CI戦略策定、組織変革などを得意とする。
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教えてくれたのは(1)…ミナベトモミ _Tomomi Minabe
(株)DONGURI  CEO、CFO、 シニアビジネスデザイナー
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教えてくれたのは(2)…熊本ひとみ _Hitomi Kumamoto
(株)DONGURI  シニア組織人事 コンサルタント
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教えてくれたのは(3)…金田正昭 _Masaaki Kaneda
(株)DONGURI  シニア組織人事 コンサルタント

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掲載号

Web Designing 2018年8月号

Web Designing 2018年8月号

2018年6月18日発売 本誌:1,559円(税込) / PDF版:1,222円(税込)

IT人材の採用は、将来を左右する最大の経営課題だ!

サンプルデータはこちらから

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「売り手市場」でも採れる方法はある!
採用 最新必勝ノウハウ

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こんなお悩みを抱える方、必読です!

「求人広告を出しているが、応募がない」
「雇ったのに、すぐに辞められてしまう」
「求人広告費に多額の予算をつぎ込んでいるが、成果がない」



最近、「企業が大学生どころか高校生にまでアプローチしている」という記事が新聞に載り、衝撃を受けた方もいらっしゃるのではないでしょうか。
人材採用は、そこまで深刻な課題となっているのです。

そして、現場は「人手不足」が憂慮すべき問題になっています。
自社の将来を担える人、自社の成長の力となってくれる人、今のプロジェクトを成功させるためのスキルを持つ人が欲しい…職種・業種・役職は違えど、みなさんが直面している悩みではないでしょうか。

時代はデジタル全盛時代。新卒者、転職者限らず情報が身の回りに溢れ、SNSのような新たなコミュニティの文化が育っている昨今、今までの採用方法にこだわっていては望む成果は得られません。

しかし、そんな「IT時代」の「売り手市場」でも、求める人材を採用する方法はあります。その1つが「マーケティング」の知識です。
自社の存在を知ってもらい、自社のビジョンを的確に伝え、共感してもらい、
確度の高い採用候補者にアプローチし、入社してもらう。

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「お客様に知ってもらい、買ってもらい、ファンになったもらう」マーケティングの知識が十分に活かせます。

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本特集では、IT系人材を採用するための最新ノウハウを詰め込みました。また、昨今の採用にまつわる動向、制作会社との関わり方、ダイレクトリクルーティングやHRテックの最新情報などもふんだんに掲載。

経営者、人事担当者はもちろん、マーケティングやクリエイティブ部門の方も将来の心強い新戦力を迎えるために、ぜひご覧ください。


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 採用したい「人材」に自社を「好き」になってもらうために。ペルソナを念頭に、マーケティングの観点で取り組もう

●【入社してもらう】
 自社にマッチした人材と出会い、入りたい企業だと思われるためのノウハウ

●大手就職情報サービスに聞く 売り手市場で成果を目指せ! 中途採用の現場

●[3年単位で実施して][ぐっと成果を引き寄せる!]最適なインターンシップの実現方法

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