人を雇う立場の方にとって「優れた人材」を見つけるのは重要なことです。
しかし人材育成のプロでもあるピョートルさんによると「大手企業の採用担当者は、自分より優れた人材をとらない傾向がある」ようです。

グーグルの採用基準は大卒以上ですが、意外にも大学のレベルはパフォーマンスに関係ないのだとか。それではどのような人材が、採用後高いパフォーマンスを発揮するのでしょうか？

人材の採用を考えている方必聴の回です。

「ヨイコトヨイモノ」では早川洋平愛用の「Yahoo! のカーナビ」をご紹介します。

※当記事は「KIQTAS」の配信するメールマガジンを転載したものです。
 

■ピョートル・フェリークス・グジバチ
グーグル（現Alphabet社）やモルガン・スタンレー等で長年人材開発やリーダーシップに携わってきたHRプロフェッショナル。国内外のさまざまな企業の戦略、イノベーション、管理職育成や組織開発のコンサルティングを行う国内外の多国籍なメンバーやパートナーとともにグローバルなサービスを展開している。著書に『0秒リーダーシップ』『世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか』がある。

 

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早川洋平

プロインタビュアー、キクタス株式会社代表取締役。2008年からスタートしたインターネットラジオ番組「キクマガ」ではこれまでに、よしもとばなな、加藤登紀子、茂木健一郎ら150人を超えるゲストが出演。番組の累計ダウンロード数は1300万回を超える。また、世界の様々な地域で生きる人に現地インタビューする月刊オーディオマガジン『コスモポリタン』を創刊し、海外での取材も精力的に行っている。戦争体験者の証言を肉声で残し国内外に発信するプロジェクト『戦争の記憶』などにも取り組んでいる。また、自身のブログ「LIFE UODATE」では、世界中で行ってきたインタビューから得た「人生を変えるためのヒント」を発信している。

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