働き方改革のコンサルティングで、とある中小企業の皆さんと話していた時のこと。

「順調なんですけど、私たち、もっとわくわくしながら働き方改革を進めたいんです！」とサブリーダーの女性がおっしゃいました。「なるほど、皆さんはどんな要素があるとわくわくします？」と尋ねたところ、チームメンバーから「競争出来るといいのかな」「ご褒美が欲しいね」「進捗がわかるとモチベーション上がりそう！」と楽しみながら進めるためのアイディアが次々と出てきました。自分たちでやりたいと思ったアイディアですからもちろん次々と実行され、楽しみながらの素晴らしい成果に繋がりました。

人は常に、行動を決めるために無意識に自分に問いかけているものです。今日着る服を選んだ時にも、その前後には、「今日はどんな予定だったっけ」「天気予報ではなんて言ってたかな」という問いがあったかもしれません。例えばここに「今日はどんな一日にしたいだろうか」という質問を入れると、着たい服が変わってくるかもしれませんね。

ものを手に入れるための最初のステップは、質問を通して、何を望んでいるのかを明確にすることです。

「この仕事を通してやりたいことは何だっけ？今のやり方はベストだろうか？」 「今日の会議のゴールは何だろうか？どんな貢献が出来るだろうか？」

『新版　すべては「前向き質問」でうまくいく』
マリリー・G・アダムス 著／中西真雄美 訳／鈴木義幸 監修
ディスカヴァー・トゥエンティワン 刊

『新版 すべては「前向き質問」でうまくいく －質問思考の技術／クエスチョン・シンキング－』（マリリー・G・アダムス 著／中西真雄美 訳／鈴木義幸 監修）では、仕事にも家庭にも行き詰まりを感じている主人公が上司の勧めで「質問好きなコーチ」に会いに行きます。コーチの投げかける質問が主人公の思考や行動に影響を与え、主人公は自分や周りを変化させていく様子を実感しながら人生を好転させていきます。

皆さんご自身はどんな働き方、どんな生き方を実現したいですか？その理想に一歩でも近づくために今日出来ることが一つあるとしたら、それは何でしょう？「前向き質問」の技術で、自分や周りの思考、行動を変え、理想の働き方、生き方に近づいてみてくださいね！

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